原本就在单位上班，被要求转成逆向派遣，劳动关系怎么认定？

这种情形下劳动者并没有中断实际劳动，只是单位单方要求变更用工主体，不符合法律规定，不会改变实际用工的本质，一般仍然会认定劳动者和原实际用工单位存在劳动关系，逆向派遣的安排不被法律认可。

如果单位后续以你是派遣员工为由辞退你、停缴社保，你可以携带原工作证明、转派遣的沟通记录，申请劳动仲裁要求原单位承担用人单位责任，主张对应赔偿。