只要累计旷工达到制度规定天数就能辞退员工吗？
报告编码：NO.20260428***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
不是绝对的，就算单位规章制度明确写了累计旷工的辞退天数，也要满足两个前提才可以合法辞退：一是规章制度履行了民主制定、公示告知劳动者的法定程序，二是劳动者旷工属于无正当理由不去上班，不存在突发疾病、工伤停工、因公外出逾期不归有合理理由等情况，缺少任何一个条件，辞退都可能被认定为违法。
单位辞退前要先核实劳动者旷工的原因，留存好考勤记录、催告返岗的通知记录等证据，再走辞退流程；劳动者如果因合理事由无法及时请假，要保留好就诊记录、突发情况证明等材料，及时向单位补说明补手续，避免权益受损。
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