【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若降职行为违法或未按合同约定执行,员工可依法申请经济补偿。
员工应保留降职前后薪资变化的证据,并在仲裁申请中明确提出经济补偿请求。