不签劳动合同的双倍工资赔偿是怎么计算的？

未签劳动合同的双倍工资，一般按照劳动者实际拿到的月应发工资计算，单位已经正常发放的工资会扣除，单位只需要再额外支付一倍的工资差额，计算时长最长不超过11个月。

你可以根据自己的实际工作时长，整理对应月份的工资流水核算差额，若对计算标准单位不认可，你可以在劳动仲裁中明确提出自己的主张，由仲裁委依法裁决。