公司降薪后，员工能要求赔偿吗？

如果公司单方面降薪且未与员工协商一致，员工可以依法主张赔偿。降薪行为可能构成违约或违法，具体需结合劳动合同和实际情况判断。

建议员工先与公司沟通了解降薪原因，保留相关证据，如书面通知或工资单。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。