【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
婚外情本身不构成解除劳动合同的合法理由,除非与工作表现或公司规章制度直接相关。
用人单位需依据合法程序和明确证据处理员工问题,避免违法解除劳动合同。