怀孕的女员工被公司要求加班，可以拒绝吗？

我国劳动法和女职工劳动保护特别规定都明确，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，即使是怀孕不满七个月的女职工，若是因身体原因无法承受加班，也有权利依法拒绝加班安排，公司强制安排是违法的。

怀孕女职工可以主动向公司告知你的孕周和身体情况，提供相关的产检证明，说明无法加班的原因，要求公司调整工作安排；如果公司仍然强制安排，可以向当地妇联、劳动监察部门反映，维护自身合法权益。