公司解散终止劳动合同，孕妇可以要求额外赔偿吗？

从法律层面来说，公司解散是法定劳动合同终止事由，不属于公司违法解除劳动合同，因此不存在强制要求给孕妇额外赔偿的法定规则。不过部分地区出于对女职工的特殊保护，会有倾向性指导意见支持双方协商合理的额外补偿，具体需要结合当地裁判规则确定。

你可以先和公司清算组或者负责人协商，结合你后续生育、社保医保的实际需求提出额外补偿的主张，争取获得公司的人性化补偿；如果协商不成，整理好相关材料申请劳动仲裁，由仲裁委结合当地规定裁判。

---