已经领取伤残津贴的工伤员工，公司可以辞退吗？

对于1-4级工伤的员工，法律明确规定保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月发放伤残津贴，公司不能辞退这类员工，还需要继续为员工缴纳相关社保费用。

如果公司违法辞退这类工伤员工停缴社保，员工可以向社保行政部门投诉要求补缴，也可以通过劳动仲裁主张恢复相关权益，要求公司赔偿对应损失。