劳动者申请劳动仲裁时证据不足怎么办？

劳动争议纠纷适用“谁主张谁举证”，但考勤、工资发放记录、规章制度等本身由用人单位掌握管理的证据，依法应当由用人单位提供。证据不足不会剥夺你提起劳动仲裁的权利，只是可能会因举证不能，让你的诉求最终不被支持，本身你提起仲裁维权的行为是合法合规的。

你可以先梳理案情，标记出由用人单位掌握的证据，在仲裁过程中申请仲裁委要求用人单位提供；同时可以通过和用人单位协商沟通录音、整理工作群聊天记录、工牌工服、工作成果等间接证据，形成完整证据链支撑自己的主张，补充证据后再推进仲裁流程也可。