事假扣除工资后低于当地最低工资标准合法吗？

1小时前来自北京的网友 159****0299

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这种情况通常是违法的，只要劳动者当月提供了正常劳动，扣除事假工资后的实发工资不能低于当地最低工资标准；如果劳动者全月请事假，单位可以不发工资，但需要正常缴纳社保，部分扣除的情况不能低于最低工资标准要求。

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遇到扣除后工资低于最低工资的情况，劳动者可以要求单位补足工资差额，单位拒绝补足的，可以向劳动监察部门投诉，要求单位补足差额并承担相应赔偿。

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