员工调岗后工作内容与原岗位不符怎么办？

若调岗后工作内容与原岗位明显不符，且未与员工协商一致，员工可主张公司违约并要求恢复原岗位。

员工应收集调岗前后工作内容的证据，如岗位说明书、工作安排等，并通过正式渠道提出异议。