因员工绩效不佳被降职，公司是否可以不提前通知？

即使员工绩效不佳，公司也应依据劳动合同和公司制度进行处理，不能随意降职且应提前通知。

建议公司提供书面的绩效评估结果，并与员工沟通改进措施，避免单方面决定。