公司降职是否可以作为解除劳动合同的前置条件？

公司降职可以作为调整岗位的手段，但不能随意作为解除劳动合同的前置条件，需符合法定解除条件。

员工应关注公司是否在降职后存在其他违法解除行为，如未履行法定程序或未支付补偿，可依法维权。