绩效考核后降职，工资是否可以降低？

降职通常伴随薪资调整，但调整幅度应合理，不得低于当地最低工资标准，且需与员工协商一致。

员工可要求公司说明薪资调整的具体依据，若认为不合理，可提出异议或申请劳动仲裁。