因合同约定模糊被降职，公司是否违约？

如果劳动合同中未明确约定降职后的待遇标准，公司调整福利可能不构成违约，但需遵循公平合理原则。

建议通过补充协议明确岗位变动后的待遇，或在发生争议时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。