调岗后员工工作内容变化，如何维权？

2小时前来自重庆的网友 159****9720

诊断报告

报告编码：NO.20260509*****

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劳动纠纷律师团队

若调岗后工作内容与原合同不符，员工可主张公司违约，要求恢复原岗位或协商解除合同。

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劳动纠纷专业顾问

建议员工保留原劳动合同和调岗通知，并与公司沟通。如无法解决，可向劳动仲裁机构申请维权。

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