【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司可依据协议约定追究员工违约责任,要求其停止违约行为并赔偿损失。
建议在员工入职时明确竞业限制条款,并在离职后及时跟进其职业动向,必要时通过法律途径维权。