【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
试用期内用人单位需有合法理由才能解除劳动合同,否则可能构成违法解除。
建议保留相关证据,如录用通知、工作记录等,并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。