雇主私自向医疗机构索要员工医疗隐私，拿到后解雇员工算不算就业歧视？

如果雇主是因为员工患有传染病、慢性病、遗传病等疾病，单纯因为疾病本身对员工区别对待，且疾病不影响该岗位正常工作开展，进而解雇员工的，这种情况就属于我国法律明确禁止的就业歧视，同时雇主私自索要隐私本身也违反《个人信息保护法》的规定。