怀孕期间被公司安排到非原岗位工作，是否属于变相降职？

若公司未与员工协商，且新岗位明显低于原岗位职责或薪资水平，可能构成变相降职，侵犯员工合法权益。

建议员工保留岗位调整通知及相关证据，必要时可申请劳动仲裁，维护自身权益。