【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
应保存工资发放记录、劳动合同、公司通知、考核结果等材料,作为维权依据。
建议通过邮件或书面形式与公司沟通,确保所有交流内容有据可查。