【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司拖欠工资属于违法行为,员工因此辞职可依法要求经济补偿。
建议员工保留工资拖欠的证据,并在辞职时明确说明原因,以便后续维权。