公司劳动争议案件收集证据要注意什么？

公司收集劳动争议相关证据，不能侵犯员工的隐私权，比如私自翻看员工私人手机聊天记录、搜查员工个人物品获取的证据，通常会因违法不被认可；在办公区域公共区域安装监控拍摄的工作相关内容，一般是符合合法性要求的。

建议按照证据类型分类整理，劳动关系类留存好劳动合同、入职登记、考勤记录，违纪类留存好经过员工公示确认的规章制度、违纪事实记录，解除劳动合同类留存好通知和送达记录，重要材料尽量保留原件。