劳动合同到期用人单位提出不续签，需要给员工补偿吗？

2小时前来自武汉的网友 159****6018

诊断报告

报告编码：NO.20260425*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法务团队

按照《劳动合同法》的规定，除了单位维持或者提高劳动条件、员工主动不续签的情形外，劳动合同到期单位主动不续签终止合同的，本身就属于法定需要支付经济补偿的情形，单位的支付义务是法律明确规定的。

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劳动纠纷顾问团队

员工可以先根据自己的工作年限计算应得补偿：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资按离职前12个月的平均工资计算；先和单位协商补偿，单位拒绝支付的，整理好劳动合同、工资流水、工作证明等证据申请劳动仲裁即可。

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