降职后工资减少，公司是否需要支付经济补偿？

如果降职行为导致劳动合同内容实质性变更且员工不同意，公司可能需支付经济补偿。

建议与公司协商，明确降职是否属于合同变更。若协商无果，可申请劳动仲裁，主张合理补偿。