公司以绩效考核为由降薪，但未提前告知员工，合法吗？

企业若未提前与员工协商并书面告知降薪原因，可能构成单方面变更合同，员工可主张其无效。

员工可收集相关证据，如未收到通知的记录，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。