员工多次迟到公司能按严重违纪开除吗？

1小时前来自南京的网友 137****1603

诊断报告

报告编码：NO.20260412*****

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劳动纠纷专业顾问

需看规章制度是否明确迟到次数与严重违纪的对应关系，且制度已民主公示。偶发迟到通常不构成严重违纪。

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劳动纠纷律师团队

公司需举证考勤记录已员工签字确认。制度未规定或规定不合理的，单方开除属违法，需支付2N赔偿金。

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