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商标注册委托代理合同 甲方(委托方):法定代表人:地址:联系方式:乙方(受托方):法定代表人:地址:联系方式: 甲方与乙方根据诚实信用原则,经平等协商一致,兹就乙方代理甲方办理商标(√)变更( )转让( )许可( )续展( )撤回( )其他
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注:此处的裁员,系指根据《劳动合同法》第 40 条第 3 项解除劳动合同,并非根据《劳动合同法》第 41 条所说的经济性裁员。主要法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
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授权委托书 兹委托 为我/我单位代理人,授权其代表我/我单位参加关于 有限公司破产重整一案的相关事宜,授权范围如下:1.破产债权的申报;2.参加债权人会议;3.行使表决权;4.代收分配款;5.签收法律文书;6.其他与该破产重整相关的法律事务
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发布日期:2016-12-21 / 发布主体:国家能源局江苏监管办公室 / 适用于公共服务、电力、电力交易市场 / 适用于其它协议
附件: 合同编号: 江苏电力用户与发电企业直接交易及电网企业输配电服务三方合同(示范文本)甲方: 乙方:丙方:国家能源局江苏监管办公室监制年 月目录第一章 定义和解释第二章 三方陈述第三章 三方的权利和义务第四章 交易电量、电价第五章 电能
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公司财产清册序号 编号 资产名称型号规格数量 计量单位购建日期账面原值资产状况使用人或保管人使用部门存放地点备注
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资料保管及档案管理制度第一条 为了规范公司档案管理工作,保证档案的完整性及保密性,理顺工作程序,明确工作职责,杜绝资料流失,特制定本制度。 第二条 档案管理机构及其职责1.公司档案工作实行二级管理,一级管理是指公司行政部的统筹管理;二级管理
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法律尽职调查资料清单填表说明:1.在尽职调查过程中,如果目标公司根据本清单已提供给我们的文件所载事实有变动,或目标公司收到了新的有关文件,请目标公司及时向我们提供有关事实变动的说明及有关文件的副本。2.对于清单中的有些要求,如果目标公司没有
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调查取证申请书申请人: ,男/女, 年 月 日出生, 族,工作单位及职务: ,住址: ,电话: 。被申请人: ,女/男, 年 月 日出生, 族,工作单位及职务: ,住址: ,电话: 。 申请事由:请人民法院依法对被申请人 (身份证号为 )名
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工程勘察设计合同甲方(委托方):法定代表人:乙方(勘察方):法定代表人: 上述各方经平等自愿协商,签订本合同以共同遵守。第 1 条 本合同签订的依据1.1 《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程勘察设计管理条例》。1
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发布日期:2018-09-18 / 发布主体:住房和城乡建设部/国家工商行政管理总局 / 适用于其它协议
商品房买卖合同(现售)合同编号: 说明1.本合同文本为示范文本,由中华人民共和国住房和城乡建设部、中华人民共和国国家工商行政管理总局共同制定。各地可在有关法律法规、规定的范围内,结合实际情况调整合同相应内容。2.签订本合同前,出卖人应当向买
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公司资金管理规定 年 月 日( )财字第 号第一条 为加强对公司系统内部资金使用的监督与管理,加速资金周转,提高资金利润率,保障资金的安全,特制定本规定。第二条 公司设立资金管理部,在财务总监领导下,办理各二级公司以及公司内部独立单位的结算
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格式一:业主通知租户优先购买权通知函 先生/女士:本人/公司 (身份证/营业执照号码: )系 省 市 区 号的物业(以下简称“该物业”)之业主,与贵方签署了该物业的 《租赁合同》 。现本人/公司拟将该物业出售,成交总价为人民币(大写) (¥
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董事会决议 股份有限公司(以下简称“公司”)第 届董事会第 次会议于 年 月 日在公司会议室以现场方式召开。本次会议通知于 年 月 日向董事及会议参加人发出。本次会议应出席董事 名,实际出席董事 名;公司监事、高级管理人员列席会议。本次会议
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总经理工作细则 第一章 总则第一条 为提高公司管理效率和科学管理水平,根据《公司法》等法律法规及公司章程的有关规定,制订本细则。第二条 本细则对公司总经理和副总经理的职责权限与工作分工作出规定,并对公司总经理、副总经理和其他高级管理人员的主
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房屋委托租赁合同甲方(房屋代管机构):统一社会信用代码: 乙方(承租人):身份证号/统一社会信用代码:丙方(出租人):身份证号/统一社会信用代码:第一部分 通用条款《通用条款》(下称“通用条款”)是甲方为乙方提供受托出租房屋租赁服务的通用条
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资产保管责任书为了进一步加强公司资产管理工作,确保资产的安全与完整,强化资产使用部门的责任意识,特制定本资产保管责任书:一、各部门负责人签订保管责任书,负责保管各自部门的资产,若出现问题由各部门负责人负责,部门负责人可以追究本部门员工的责任
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股票增值权激励计划考核管理实施办法为保证 股份有限公司(以下简称“公司”)长期激励计划的顺利进行,进一步建立、健全公司长期激励机制,吸引和保留优秀人才,充分调动公司高层管理人员及核心业务(技术)人员的积极性和创业激情,促进公司业绩持续增长,