【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
劳动合同未签字但已实际履行,员工仍可依据事实劳动关系主张相关权益。
建议员工收集考勤、工资发放、工作记录等材料,用于维权。