因政府政策调整导致劳动合同无法履行，是否可以免责？

政府政策调整属于不可抗力的一种，若因此影响劳动合同履行，通常可以免除部分责任。

建议及时与员工沟通，说明政策变动的具体影响，并协商调整工作安排或合同条款。