【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果公司无法提供具体且合理的考核依据,您可质疑其辞退的合法性。
建议您收集工作期间的评价记录或沟通记录,作为后续维权的证据。