公司调整岗位后薪资下降，但绩效考核标准不明确，我该怎么办？

岗位调整导致薪资下降需有合理依据，若公司未明确说明考核标准，员工有权要求公司提供调整的合法理由。

可先与公司协商，要求书面确认调整原因和薪资变动的合法性，协商不成可寻求法律途径维权。