【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司若因员工身体原因调整岗位,通常不需要额外补偿,但需保障员工合法权益。
建议公司与员工协商一致,明确调岗后的待遇变化,避免后续纠纷。