单位降职未调整工资，是否合法？

1小时前来自武汉的网友 159****4390

诊断报告

报告编码：NO.20260624*****

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劳动纠纷专业顾问

降职通常应伴随薪酬调整，但若单位未调整工资且原工资与新职位不匹配，可能违反公平原则。员工可据此提出异议。

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劳动纠纷法务团队

建议与单位协商，要求明确降职后的薪酬标准。如协商无果，可申请劳动仲裁，主张工资差额或恢复原职。

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