公司因员工未完成绩效目标而辞退，是否合理？

1小时前来自深圳的网友 159****6937

诊断报告

报告编码：NO.20260623*****

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劳动纠纷资深顾问

公司需提供明确的绩效考核标准和员工未达标的具体证据，否则辞退可能不合法。

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劳动纠纷资深法务

建议员工与公司沟通，要求书面说明原因，并确认是否符合劳动合同约定。

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