交通事故后，员工因伤被降职，公司是否合理？

员工因交通事故受伤，若公司因此调整其岗位或级别，需确保调整后的岗位适合其身体状况，且不得降低其应得待遇。

建议员工与公司协商，提供医疗证明，并确认降职是否符合法律规定。如存在不合理情况，可向劳动监察部门投诉。