员工因身体原因被调岗后，新岗位与原岗位职责差异较大，是否合法？

岗位职责的调整需合理且与员工协商一致，否则可能被视为单方面变更劳动合同。

建议员工在职责变化较大时，要求公司提供书面说明，并评估是否影响自身职业发展和权益。