公司核心员工离职后立即加入竞争对手，是否涉嫌不正当竞争？

1小时前来自杭州的网友 189****5704

诊断报告

报告编码：NO.20260622*****

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劳动纠纷资深法务

如果员工在离职后违反竞业限制协议，可能构成不正当竞争。

回复时间：1小时前

劳动纠纷资深顾问

企业应提前与核心员工签订竞业限制协议，并在离职后支付相应补偿。

回复时间：31分钟前

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