公司因拆迁需搬迁，员工不同意调整工作地点怎么办？

公司搬迁属于客观情况变化，但需与员工协商一致。若员工不同意调整工作地点，公司应依法提供合理解决方案，如经济补偿。

员工可依据劳动合同主张权利，要求公司提供书面搬迁通知，并保留沟通记录，以便后续维权。