【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
婚外情本身不构成劳动合同纠纷的直接原因,但如果因此被单位无故辞退,可依法维权。
建议保留单位辞退通知、相关证据,并向劳动监察部门或法院申请仲裁或诉讼。