劳动合同中未约定工作地点，员工可以拒绝调动吗？

如果劳动合同未明确约定工作地点，用人单位调动工作地点需符合合理性和必要性，员工有权对明显不合理的要求提出异议。

建议员工在接到调动通知后，先与单位沟通了解原因，并保留相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。