【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司擅自降薪可能构成违约,员工因此辞职可依法要求赔偿,具体金额需根据实际情况判断。
辞职时应保留书面证据,如邮件或通知,以证明降薪行为与离职之间的因果关系。