劳动合同到期后，公司未续签却继续用工，是否违法？

2小时前来自西安的网友 158****1488

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劳动纠纷专业顾问

劳动合同到期后继续用工但未续签，视为双方默认维持劳动关系，但公司需承担未签订书面合同的法律责任。

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劳动纠纷顾问团队

建议劳动者及时与公司沟通续签事宜，保留工作证据，如工资单、考勤记录等，以备后续维权。

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