员工在工作期间受伤，但单位未参保工伤保险，应如何处理？

即使单位未参保，员工仍可申请工伤认定，由单位承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

可先向单位提出赔偿要求，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。