员工因怀孕被降职降薪，是否可以申请仲裁？

员工因怀孕受到不公正待遇，如被降职降薪，属于性别歧视行为，可以依法申请劳动仲裁。

建议员工收集相关证据，如怀孕证明、单位的降职降薪通知等，并及时向劳动仲裁机构提出申请。