员工在工作中与同事发生争执并导致轻伤，公司是否需要担责？

如果公司未尽到安全管理义务或存在管理疏忽，可能需承担一定的民事或行政责任。

公司应建立完善的冲突处理机制，并对员工进行相关法律和安全培训，以预防类似事件。