【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果调岗严重违反劳动合同约定,员工可以依法提出解除合同并要求赔偿。
解除合同前应评估风险,确保符合法定解除条件,避免被追究违约责任。