公司随意降职是否构成对员工的职场歧视？

如果降职行为基于性别、年龄、民族等与工作无关的因素，可能构成职场歧视，员工可依法维权。

建议员工收集公司降职决策过程中的相关证据，如会议记录、邮件等，以证明是否存在歧视行为。