公司未与员工签订劳动合同，员工受伤后能否认定为工伤？

1小时前来自杭州的网友 135****1190

诊断报告

报告编码：NO.20260613*****

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劳动纠纷专业法务

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工受伤仍可依法申请工伤认定。

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劳动纠纷资深顾问

建议通过工资发放记录、考勤记录等证据证明劳动关系，再向相关部门提出工伤认定申请。

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